Логотип репозиторію
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь. Забули пароль?
Логотип репозиторію
  • Фонди та зібрання
  • Пошук за критеріями
  • English
  • Català
  • Čeština
  • Deutsch
  • Español
  • Français
  • Gàidhlig
  • Italiano
  • Latviešu
  • Magyar
  • Nederlands
  • Polski
  • Português
  • Português do Brasil
  • Srpski (lat)
  • Suomi
  • Svenska
  • Türkçe
  • Tiếng Việt
  • Қазақ
  • বাংলা
  • हिंदी
  • Ελληνικά
  • Српски
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь. Забули пароль?
  1. Головна
  2. Переглянути за автором

Перегляд за Автор "Prikhodko O. A."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
  • Вантажиться...
    Ескіз
    Документ
    Управління професійним розвитком персоналу закладу охорони здоров’я
    (2021) Приходько О. А.; Prikhodko O. A.; Волосюк М. В.
    Приходько О. А. ''Управління професійним розвитком персоналу закладу охорони здоров’я'' Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістр за спеціальністю 073 ''Менеджмент'' – Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, Миколаїв, 2021. Кваліфікаційна робота присвячена проблемам теоретичних, методичних і прикладних аспектів управління професійним розвитком персоналу комунального некомерційного підприємства «Веселинівська районна лікарня» Веселинівської селищної ради Миколаївської області. У роботі здійснено кількісно-якісний аналіз складу персоналу Веселинівської районної лікарні, проаналізовано складові процесу професійного розвитку персоналу та здійснено оцінку факторів впливу на професійний розвиток персоналу досліджуваного закладу охорони здоров’я. Запропоновано напрями удосконалення організаційно-функціональної діяльності щодо забезпечення професійного розвитку персоналу лікарні, серед яких найважливішим є удосконалення процедури проведення атестації медичних кадрів. В контексті удосконалення механізму мотивації до професійного саморозвитку та навчання у кваліфікаційній роботі сформовано характеристику видів навчання кадрів залежно від мотиваторів, в якій під кожен вид навчання визначено систему можливих стимулів.

DSpace software copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Налаштування куків
  • Угода користувача
  • Надіслати відгук